1. Brak odpowiednich uregulowań w zakresie tworzenia spójnego i prorozwojowego mechanizmu pobudzania do tworzenia miejsc pracy m.in. w zakresie realizacji umów wieloletnich. 2. Niska możliwość budowania potencjału instytucjonalnego NGO. 3. Brak obligatoryjności wieloletnich programów współpracy. 4. Niskie zrozumienie konieczności regularnego rozwoju instytucjonalnego dla zapewnienia ciągłości działań NGO lub zbyt niska chęć zmiany ze strony samorządów. 5. Niskie zasoby czasowe i osobowe NGO oraz niewystarczające kompetencje zarządcze liderów. 6. Zbyt niska inicjatywa oraz zbyt wysoka tolerancja problemu ze strony liderów. Podczas gdy inni sprawdzają jak jest, my chcielibyśmy zrozumieć dlaczego i zastanowić się nad tym, co można zrobić, żeby tę sytuację poprawić.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami UE dotyczącymi ochrony danych, prosimy o zapoznanie się warunkami korzystania z naszych usług. Nasze warunki opisują, w jaki sposób korzystamy z pozyskanych danych i dostępnych opcji w plikach Cookies.